両親で育休取得を支援！育児休業給付金「手取り8割相当」の条件と申請方法

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子育て世帯にとって、育児休業中の収入は大きな関心事です。特に、夫婦で協力して育児に取り組みたいと考える家庭にとって、育児休業給付金は心強い支えとなるでしょう。2025年4月からは、両親が育児休業を取得した場合に、給付金が実質的に手取りで8割相当に引き上げられる制度が施行されています。この制度を上手に活用することで、経済的な不安を軽減し、安心して子育てに専念できる期間を確保できます。

この制度は、共働き世帯が増える現代において、男女ともに育児休業を取得しやすい環境を整備し、子育てと仕事の両立を支援することを目的としています。今回は、この育児休業給付金の拡充について、対象となる方や支給される金額、申請方法と期限、そして注意点などを詳しく解説します。

対象になる人

育児休業給付金の「手取り8割相当」の対象となるのは、原則として、子が1歳未満の期間に、両親がともに育児休業を取得した場合です。具体的には、父親と母親がそれぞれ育児休業を開始し、一定の要件を満たす必要があります。この制度は、特に「産後パパ育休（出生時育児休業）」と合わせて活用することで、より手厚い支援を受けられるよう設計されています。

育児休業を開始した日の前2年間に、賃金支払いの対象となった日数が11日以上ある月が12か月以上あるなど、雇用保険の一般被保険者としての要件を満たす必要があります。また、育児休業期間中に事業主から賃金が支払われる場合は、給付金の支給額が調整されることがあります。

金額・条件

育児休業給付金は、原則として育児休業開始から6か月間は休業開始前の賃金の67%（社会保険料免除を考慮すると手取りで約8割相当）が支給されます。その後、6か月経過後は50%が支給されます。

この制度の最大のポイントは、両親がともに育児休業を取得した場合に、育児休業開始から一定期間の給付率が引き上げられる点です。具体的には、出生後8週間以内に父親が「産後パパ育休」を取得し、かつ母親も育児休業を取得した場合、それぞれの育児休業期間のうち、一定の期間について、給付率が休業開始前の賃金の67%から80%に引き上げられます。これにより、社会保険料の免除と合わせると、手取りで約10割相当の給付金を受け取ることが可能となります。この特例は、両親がともに育児休業を取得し、かつ一定の期間内に休業を開始することが条件となります。

支給額には上限があり、厚生労働省の発表によると、2026年8月1日以降の育児休業開始分については、育児休業給付金の支給上限額は月額310,023円（賃金日額15,501円の67%相当）です。ただし、この上限額は毎年8月1日に改定される可能性があります。

申請方法と期限

育児休業給付金の申請は、原則として事業主を通じて行います。育児休業開始日の2週間前までに、事業主へ育児休業の申し出を行い、その後、事業主がハローワークへ申請手続きを行います。

この「手取り8割相当」の特例を受けるためには、両親がそれぞれ育児休業を取得し、ハローワークへ申請する必要があります。申請期限は、育児休業終了日の翌日から2か月以内です。ただし、初回申請は育児休業開始から4か月以内に行う必要があります。具体的な申請日や必要書類については、勤務先の担当部署または管轄のハローワークにご確認ください。この制度は2025年4月1日から施行されています。

注意点

育児休業給付金は、雇用保険の被保険者であることが前提となります。また、育児休業期間中に事業主から賃金が支払われる場合、その金額によっては給付金が減額されたり、支給されなかったりすることがありますので注意が必要です。

また、この「手取り8割相当」の特例は、両親がともに育児休業を取得することが条件です。片方の親のみが育児休業を取得した場合は、通常の給付率が適用されます。制度の詳細は、厚生労働省のウェブサイトやハローワークで最新の情報をご確認ください。

※ 本記事は一般的な情報提供を目的としたものです。最新の制度内容や個別の判断は、必ず公式サイト・窓口でご確認ください。

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