2026年10月施行！パート・アルバイトの社会保険適用拡大で「106万円の壁」はどう変わる？

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これまで、パートやアルバイトで働く方が社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入するかどうかの判断基準の一つに、「月額8.8万円以上」という賃金要件がありました。この賃金要件が、2026年10月1日から撤廃され、社会保険の適用範囲がさらに拡大されています。これにより、多くの短時間労働者の働き方や家計に影響が及ぶ可能性があります。

「106万円の壁」として知られるこの制度改正は、特に短時間で働く方々にとって重要な変更点です。自身の働き方や今後のキャリアプランを考える上で、この改正点を正しく理解し、適切な対応を検討することが大切です。

対象になる人

2026年10月1日からの社会保険適用拡大により、これまで社会保険の加入対象外だった短時間労働者の一部が新たに加入対象となります。この改正は、短時間労働者の社会保険加入をさらに促進し、将来の年金受給額の増加や医療保障の充実を図ることを目的としています。

具体的には、以下の条件をすべて満たす短時間労働者が、原則として健康保険・厚生年金保険の加入対象となります。これまであった「月額8.8万円以上」という賃金要件が撤廃されたため、この金額を下回る賃金であっても、他の条件を満たせば加入対象となる点に注意が必要です。

• 週の所定労働時間が20時間以上であること
• 2カ月を超えて雇用される見込みがあること
• 学生ではないこと
• 厚生年金保険の被保険者数が51人以上の企業等に勤務していること（この企業規模要件は、2027年10月以降、段階的に拡大される予定です）

金額・条件

2026年10月1日からの社会保険適用拡大で最も大きな変更点は、短時間労働者の社会保険加入における「月額8.8万円以上」という賃金要件が撤廃されたことです。これにより、例えば月額8万円の賃金で働いている方でも、週20時間以上の勤務など他の要件を満たしていれば、社会保険への加入が必要となります。

社会保険に加入すると、健康保険料と厚生年金保険料が給与から天引きされるため、手取り額は減少します。しかし、将来受け取る年金額が増えたり、病気やけがをした際の医療費負担が軽減されたりするなど、長期的な保障が手厚くなるメリットがあります。自身の働き方と手取り額、将来の保障のバランスを考慮することが重要です。

申請方法と期限

この社会保険の適用拡大は、事業主を通じて行われるため、労働者個人がハローワークや年金事務所に直接申請する必要はありません。対象となる労働者は、勤務先の事業主が社会保険の加入手続きを行います。施行日は2026年10月1日であり、この日以降、上記の条件を満たす方は自動的に社会保険の適用対象となります。

ご自身の勤務状況が社会保険の適用条件に該当するかどうか、また、適用された場合の手取り額の変動などについては、勤務先の担当部署や社会保険労務士に相談し、詳細を確認することをおすすめします。

注意点

今回の社会保険適用拡大は、多くの短時間労働者にとって、手取り収入の減少という形で影響が出る可能性があります。特に、これまで「106万円の壁」を意識して勤務時間を調整していた方は、自身の働き方を見直す必要が生じるかもしれません。一方で、社会保険に加入することで、将来の年金や医療保障が充実するというメリットも理解しておくべきです。

また、企業規模要件は今後も段階的に拡大される予定です。2027年10月には被保険者数36人以上の企業へ、2029年10月には21人以上の企業へと対象が広がり、最終的には企業規模要件が撤廃される見込みです。これらの今後の改正も視野に入れ、長期的なキャリアプランを検討することが大切です。

※ 本記事は一般的な情報提供を目的としたものです。最新の制度内容や個別の判断は、必ず公式サイト・窓口でご確認ください。

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